Работодатели рассказали, когда они обращают внимание на рекомендации соискателей
Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование, чтобы выяснить, насколько важны рекомендации для работодателей при выборе кандидатов. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из разных регионов России.
Оказалось, что для 61% респондентов наличие рекомендаций является важным, но не решающим фактором, и только 10% респондентов всегда запрашивают рекомендации у соискателей. Большинство (65%) заявили, что решение о запросе рекомендаций зависит от должности, на которую претендует кандидат. Четверть опрошенных (25%) вообще не учитывают рекомендации с предыдущих мест работы. При этом 18% эйчаров готовы предпочесть кандидата с рекомендациями, если остальные параметры соискателей равны. Лишь 6% работодателей рассматривают только тех кандидатов, у которых есть рекомендации, в то время как 15% не учитывают их вовсе.
Как отмечают эксперты, реферальные программы, когда действующие сотрудники рекомендуют знакомых, вызывают доверие у 40% руководителей и представителей кадровых служб, а отзывы бывших коллег важны для 38%.
Только 10% опрошенных считают, что эффективность сотрудников с рекомендациями выше, чем у остальных. Большинство (66%) уверены, что наличие рекомендаций не влияет на производительность труда. Оставшиеся 24% полагают, что все зависит от других факторов, таких как должность.
