Работодатели переплачивают невыспавшимся сотрудникам 3,5 триллиона рублей в год

Согласно исследованию Аналитического центра НАФИ, за неэффективную работу не отдохнувших сотрудников российские компании переплачивают 3,5 трлн рублей в год.

«Снижение эффективности работы в дни, когда работник не выспался, ведет к снижению производительности труда, а значит, работодатель в эти дни переплачивает сотруднику. Таким образом, размер переплаты оценивается в среднем в 291 млрд рублей в месяц (3,5 трлн рублей в год). Это почти на 100 млрд рублей больше, чем в 2019 году», - говорится в исследовании.

В исследовании также указывается, что на нехватку сна пожаловалась почти половина работающих граждан - в среднем россияне ощущают недосып четыре дня в неделю. А о нехватке сна заявили 48% опрошенных. Чаще на недосып жалуются люди в возрасте от 35 до 44 лет, таких 59%. При этом женщины не высыпаются чаще, чем мужчин – 58%.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.