Работодатели начали просить своих сотрудников быть сдержаннее в соцсетях
За последние два года ограничений на активность персонала в соцсетях стало больше. Четверо из десяти работодателей устанавливают определенные правила поведения в социальных сетях для сотрудников своих компаний и блокируют доступ к ним на рабочих местах.
Опрос, который провел сервиса SuperJob среди сотрудников из 1000 компаний по всей России, показал, что замечания от работодателя по поводу несдержанности в соцсетях получали 2% опрошенных. Замечания по поводу поведения в комментариях чаще получают мужчины (4%), чем женщины (1%). Однако большинство респондентов сообщили, что работодатель никогда особо не интересовался их личными страницами в интернете. При этом те, кто зарабатывает больше 80 тысяч рублей в месяц, сталкиваются с нареканиями по поводу ведения соцсетей чаще чем те, кто зарабатывает меньше.
В 2021 году подобные запреты отсутствовали в 47% предприятий и организаций, говорится в исследовании сервиса, а в 2018 году — лишь в 30%. Практически каждая четвертая компания сегодня блокирует доступ в соцсети с рабочих мест (23%), 2 года назад так поступали лишь 13%, 5 лет назад — 27%. Основные запреты касаются разглашения коммерческой тайны, неэтичного поведения в интернете и распространения информации, порочащей работодателя.
