Работодатели ищут сотрудников, но найти подходящих кандидатов мешают демография и новые технологии
Несмотря на обилие открытых вакансий, российские компании продолжают сталкиваться с серьезными трудностями при поиске персонала. Как сообщили в департаменте организационного развития Роскачества, ситуация обусловлена двумя ключевыми факторами: демографической ямой 1990-х и стремительными технологическими изменениями.
Дефицит кадров: кого не хватает больше всего
Наиболее острая нехватка наблюдается в рабочих и инженерных профессиях. Рынку требуются монтажники, сварщики, электромонтажники, токари, а также узкопрофильные специалисты, например стандартизаторы. В ИТ по-прежнему высок спрос на опытных разработчиков, экспертов по кибербезопасности и искусственному интеллекту. Также стабильно востребованы врачи узких специальностей и средний медперсонал.
При этом в массовых офисных профессиях картина обратная: в маркетинге, на административных должностях и на стартовых позициях в ИТ число соискателей велико, а конкуренция за рабочие места только растет.
Зарплаты и требования: расслоение рынка
В Роскачестве отмечают, что практика завышенных требований при сдержанном уровне зарплат действительно получила распространение, но проявляется неравномерно. В массовых сегментах работодатели могут диктовать условия и не спешить с повышением оплаты. В то же время в дефицитных сферах — рабочих, инженерных и медицинских — зарплаты продолжают расти, так как нехватка кадров напрямую угрожает производственным процессам.
Поведение соискателей: расслоение вместо единого тренда
На рынке труда сформировалось два полюса. С одной стороны, кандидаты в массовых профессиях вынуждены соглашаться на любые предложения из-за высокой конкуренции. С другой — квалифицированные специалисты становятся всё более избирательными: они обращают внимание не только на доход, но и на карьерные перспективы, условия труда и возможности для развития.
Таким образом, главный парадокс текущего момента, по мнению экспертов Роскачества, заключается в том, что при большом количестве вакансий найти действительно подходящего кандидата становится всё сложнее.
Источник: Газета.Ru
