Работодатели должны будут проверять, добровольно ли решение об увольнении их сотрудника
Второй кассационный суд общей юрисдикции сделал принципиально важное разъяснение: работодатели обязаны особо проверять, добровольно ли сотрудник написал заявление об увольнении.
Кроме того, руководитель должен будет предупреждать собравшегося уходить сотрудника о том, что он может отозвать свое заявление в любой момент. Юристы подчеркивают: таким образом суды начали на практике реализовывать правовые позиции Верховного суда России.
Разъяснения кассационного суда прозвучали при рассмотрении конкретного дела о требовании жительницы Москвы к своему бывшему руководителю выплатить компенсацию о незаконном увольнении. Как оказалось, женщина не ушла по собственному желанию – ее заставили уволиться. В суде ей удалось доказать, что до увольнения она неоднократно жаловалась генеральному директору о том, что ее выживают с работы коллеги. Затем, по ее словам, она заболела и попала в больницу, где приняла решение написать заявление по собственному желанию. Мосгорсуд, а затем и Второй кассационный суд общей юрисдикции поддержали гражданку.
Как говорится в сообщении кассационного суда, судебная коллегия учла, что заявление истца и телеграмма об увольнении поступили в организацию в период отсутствия истца на работе по причине временной нетрудоспособности, и уже на следующий день издан приказ об увольнении. При этом, получив данное заявление, работодатель не принял мер к выяснению действительной воли истца, не разъяснил последствия написания заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление.
По решению суда с работодателя был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2,2 млн рублей, компенсация морального вреда в размере 15 тысяч рублей, а также госпошлина.
Ранее пленум Верховного суда России детально прописал в своем постановлении, как наказывать работодателей за нарушения трудовых прав подчиненных. Сейчас суды в обязательном порядке, в случае спорных ситуаций, будут выяснять, не являлось ли увольнение результатом давления на сотрудника и изучать все обстоятельства, предшествующие увольнению. Если юристы найдут подтверждение тому, что руководство вынудило человека уйти, либо работодатель уволил сотрудника с нарушениями трудового кодекса и не выплатил положенных денег, суд встанет на сторону работника.
Источник: https://rg.ru/
