Работодателей могут обязать при найме сотрудников отдавать предпочтение гражданам РФ
В законодательстве могут появиться нормы, которые обяжут компании при найме сотрудников на квалифицированную работу отдавать предпочтение гражданам РФ, а не иностранцам. Как сообщают «Известия», вопрос обсуждается Минтрудом, объединениями профсоюзов, работодателями.
Сегодня российское трудовое право не предусматривает для работодателей обязанности отдавать предпочтение россиянам при найме новых сотрудников. По рядовым должностям оформление на работу наших граждан и гастарбайтеров практически не отличается. Однако государство регулирует численность последних, устанавливая допустимую долю сотрудников-иностранцев для ряда отраслей экономики.
Например, в этом году по постановлению правительства в строительных организациях до 80% работников могут быть мигрантами, в компаниях, которые занимаются выращиванием овощей, — до половины, а аптекам привлекать таких сотрудников запрещено. Также региональные власти регулируют число выдаваемых патентов.
Устройство высококвалифицированных иностранцев для работодателей сложнее, хотя квоты на них не распространяются.
На более строгом квотировании иностранной рабочей силы уже несколько лет настаивают профсоюзы. Тема приобретает особую популярность в условиях кризиса, когда растет безработица.
По данным ООН, Россия по количеству гастарбайтеров уступает только США и Германии — в нашей стране их около 11 млн человек. В I квартале этого года цель поездки «работа» или «деловая» при въезде в Россию указали 1,6 млн иностранцев. Такие данные представлены в Единой межведомственной информационной системе со ссылкой на Федеральную службу безопасности. Большая часть трудовых мигрантов в 2020-м прибывали из Узбекистана (400 тыс. человек), Таджикистана (237 тыс.), Киргизии (134 тыс.) и Украины (68 тыс.). В прошлом году пятерка стран-лидеров была аналогичной.
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
