Работодатель не вправе выбирать за работника: компенсация за выходной должна быть единой для всех
Сотрудники одного из российских предприятий обратились с жалобой на дискриминирующий локальный нормативный акт (ЛНА). Компания утвердила «Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», согласно которому отдельная категория сотрудников лишалась права выбора: за работу в выходной им полагался только отгул, а не двойная оплата.
Эксперты разъяснили, что такой ЛНА прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ, именно работник по своему желанию определяет форму компенсации за труд в выходной или праздничный день — отгул или двойная оплата. Работодатель не вправе предопределять этот выбор или запрещать отдельным сотрудникам брать повышенную оплату.
Кроме того, часть 4 статьи 8 ТК РФ устанавливает, что нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению. В таких случаях действуют нормы Трудового кодекса, коллективного договора или соглашений.
Таким образом, любые попытки установить разные правила компенсации для разных категорий работников или лишить кого-либо из них права на двойную оплату являются незаконными. Компенсация за работу в выходной день должна быть общей для всех, а право выбора остается исключительно за сотрудником.
Источник: HR-Director
