Работодатель не обязан платить новичку зарплату за неотработанные дни месяца
В случае, если даты выплаты зарплаты в компании приходятся на период, когда новый сотрудник еще не работал, работодатель не должен производить ему выплаты за этот промежуток времени. Соответствующее разъяснение дали специалисты в области трудового права.
Ситуация:
- В организации установлены даты выплаты зарплаты: 5-е и 20-е число каждого месяца.
- Новый работник приступил к обязанностям 1-го числа месяца.
- Возник вопрос: нужно ли выплачивать ему зарплату 5-го числа?
Ответ специалистов:
- Нет, не нужно. Выплата 5-го числа представляет собой зарплату за вторую половину предыдущего месяца.
- Поскольку сотрудник не работал в тот период, оснований для выплаты ему заработной платы за те дни нет.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются внутренними документами компании (ПВТР, коллективным или трудовым договором) и привязаны к отработанному периоду.
Практический вывод:
Первой выплатой для нового сотрудника в данном случае будет аванс (или зарплата за первую половину месяца), который традиционно выплачивается 20-го числа за период с 1-го по 15-е число текущего месяца. Таким образом, работник получит свои первые деньги только после того, как фактически отработает часть месяца.
Данная позиция подтверждает, что оплата труда всегда производится за фактически отработанное время и не может быть начислена авансом за период, когда работник еще не выполнял свои трудовые функции.
Источник: HR-director
