Работа по совместительству во время декрета: почему угроза увольнения незаконна
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет полное право работать по совместительству у другого работодателя, не прерывая декрета. Такое разъяснение дали эксперты по трудовому праву в ответ на жалобу работницы, основной работодатель которой требовал выбрать: либо вернуться на основную работу, либо уволиться.
Суть конфликта
Работница, официально находящаяся в декретном отпуске, планировала выйти на работу по совместительству в другую организацию. Её основной работодатель счел это нарушением и пригрозил увольнением. Сотрудница обратилась за разъяснениями в надзорные органы.
Позиция закона
Трудовой кодекс РФ четко регулирует эту ситуацию:
Для работницы: Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не лишает права работать по совместительству у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ).
Для работодателя: Увольнение сотрудницы по инициативе работодателя во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком запрещено (ст. 261 ТК РФ). Исключения составляют лишь крайние случаи, например ликвидация организации.
Угрозы увольнением в данной ситуации являются незаконными. Если бы работодатель реализовал свою угрозу, сотрудница могла бы быть легко восстановлена на работе через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Выводы для HR-специалистов и работодателей
- Не препятствуйте законной деятельности сотрудников. Работа по совместительству во время декрета — это право, гарантированное ТК РФ.
- Избегайте неправомерных угроз. Подобные действия создают репутационные риски и могут привести к судебным разбирательствам и штрафам.
- Разъясняйте права сотрудникам. Во избежание конфликтов рекомендуется информировать коллектив о их трудовых правах, в том числе о возможностях работы по совместительству.
Для сотрудников эта история служит напоминанием о том, что они могут защитить свои права в случае их нарушения.
Источник: HR-Director.ru
