Профессия специалиста поддержки стала лидером по приросту вакансий, доступных для подростков

Время чтения: 2 минуты Комментариев нет

Эксперты проанализировали рынок труда для подростков и выяснили, что количество вакансий для специалистов поддержки выросло более чем в два раза (+104%) по сравнению с прошлым годом. Эта позиция стала лидером по приросту предложений для кандидатов от 16 лет. Работа не требует глубоких знаний и идеально подходит школьникам, желающим попробовать себя в сфере клиентского обслуживания. Ключевое преимущество — гибкий график, позволяющий совмещать работу с учебой. Данные Авито Работы.

Популярные вакансии для подростков

На втором месте по спросу — повара-кассиры (+63%), которых активно нанимают в заведения общественного питания. Также вырос спрос на курьеров (+18%) и почтальонов (+15%). Эти форматы занятости часто предлагают гибкий график и быстрые выплаты, что делает их привлекательными для подростков, желающих заработать на карманные расходы.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Работодатели чаще всего ищут молодых специалистов на массовые линейные позиции с низким порогом входа и обучают их на месте. Закон ограничивает рабочее время для несовершеннолетних: для ages 16–18 — не более 7 часов в день и 35 часов в неделю. При совмещении с учебой смена сокращается до 4 часов, а неделя — до 17,5 часов.

Новые законодательные возможности

С 1 сентября 2025 года новый федеральный закон разрешает подросткам от 14 до 18 лет работать в выходные и праздничные дни во время летних каникул. Это создает дополнительные возможности для трудоустройства в период пикового спроса в таких отраслях, как ритейл, гостиничный бизнес и логистика.

Безопасность при поиске работы

По данным исследования Авито, 52% родителей рекомендуют детям использовать специализированные онлайн-платформы для поиска работы. Важно выбирать проверенные ресурсы со строгой модерацией вакансий и защитой персональных данных. Рекомендуется обращать внимание на рейтинг и цифровые значки в профиле работодателя, которые подтверждают его надежность и наличие отзывов от сотрудников.

Источник: Авито Работа

В контент лист
0

#специалист поддержки #рынок труда #работа для молодежи

Рекомендуемые материалы

HR-стратегия как художественный вымысел: почему документ не управляет организацией
Марина Кельцева
HR-стратегия как художественный вымысел: почему документ не управляет организацией

HR-стратегия, управление персоналом, корпоративная культура и развитие сотрудников часто остаются набором красивых формулировок, если не меняют реальные решения в найме, адаптации, обучении, оценке эффективности и продвижении. Марина Кельцева, бизнес-тренер, объясняет, почему HR-стратегия перестает работать, когда существует только как презентация, и показывает, как HR-директору, руководителю или собственнику проверить: документ действительно управляет организацией или просто лежит в папке с другими стратегическими материалами.
Проект: Internal Talent Pool
Проект: Internal Talent Pool
Что изменилось в найме персонала в России в 2026 году: современные тенденции и рекомендации
Урюпина Маргарита
Что изменилось в найме персонала в России в 2026 году: современные тенденции и рекомендации
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"
Культура «вежливого игнорирования»: почему команды перестают спорить – и чем это опасно для бизнеса
Александр Шестак
Культура «вежливого игнорирования»: почему команды перестают спорить – и чем это опасно для бизнеса
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"

Подкаст "Кадр в кадре" участвует в номинации Креативное решение года.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Нина Акопян
Эффективная система наставничества в организации

Наставничество в организации – это эффективный инструмент адаптации, передачи знаний и развития корпоративной культуры. Помогает новым сотрудникам не просто быстрее влиться в рабочий процесс, а повышает их вовлеченность. Чтобы программа наставничества была действительно результативной, необходимо определить цели, грамотно подобрать наставников, создать систему мотивации.
Внедрение HR-портала: 5 ошибок, которые мешают результату
Наталия Аленичева
Внедрение HR-портала: 5 ошибок, которые мешают результату
Управление людьми в эпоху неопределенности: что действительно работает
Елена Архангельская
Управление людьми в эпоху неопределенности: что действительно работает
Алексей Назаров
Саботаж или выгорание? Как руководителю отличить усталость от пассивной агрессии топ-менеджера

Когда топ-менеджер перестает поддерживать решения, срывает договоренности или молча тормозит изменения, руководитель часто видит только внешнюю картину: человек стал «сложным». Но причины могут быть разными. Алексей Назаров, медиатор, бизнес-тренер и эксперт по переговорам и управлению конфликтами, объясняет, как различать состояния саботажа и выгорания и как проводить жесткий разговор, не превращая его в войну.
Анастасия Мягченкова
ИИ-трансформация: взгляд изнутри. Как подружить амбиции бизнеса со страхами сотрудников

Внедрение нейросетей в корпоративную среду часто напоминает перевернутые песочные часы: руководство требует инноваций, а сотрудники тихо саботируют процесс. Анастасия Мягченкова, HR-эксперт, ИИ-тренер и бизнес-стратег, автор Telegram-канала «Перезагрузка Карьеры» рассказывает о реальных причинах этого сопротивления, опасности «теневого ИИ» практических способах превратить страх персонала перед новыми технологиями в работающий бизнес-инструмент.
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн
Проект: OS SberLinux Server
Проект: OS SberLinux Server
Найм в условиях избытка резюме: почему ценных специалистов все равно сложно взять
Марина Шукаева
Найм в условиях избытка резюме: почему ценных специалистов все равно сложно взять
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

Мероприятия

Выездная программа по обмену опытом

Вебинар «Как синхронизировать команду, когда правила меняются на ходу» - это практический онлайн-семинар для руководителей и владельцев бизнеса, посвящённый управлению командой в условиях нестабильности. Основная идея: дать не теорию, а конкретную методологию и живой кейс из Росатома о том, как сохранять фокус, результаты и синхронизацию между сотрудниками, когда внешние условия меняются каждую неделю.

4 июня 2026 «Штат» приглашает на практическую кейс-конференцию - УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ персонала/ PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026

17 июня «Штат» и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ приглашают на Ежегодный знаковый нетворкинг форум – ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ 2026

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 17 июня 2026 года.

26 июня 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Программа — практическое погружение в ведущие ритейл-бизнесы Бразилии. Разбор реальных кейсов, бизнес-процессов и внедряемых решений. Для владельцев, топ-менеджеров, директоров по логистике, стратегии и инвесторов. Получите не теорию, а понимание: какие модели работают, что внедрить и каких ошибок избежать. Контакты, нетворкинг, готовые идеи.