Проблемы рынка труда нужно решать роботизацией – эксперт

Российский экономист Константин Двинский считает, что разговоры о чрезвычайно высоком дефиците трудовых ресурсов являются мифом, а проблемы рынка труда нужно решать с помощью роботизации и автоматизации, а не привлечением мигрантов.

По мнению эксперта, проблема кроется в «ловушке дешевого труда» - показатели производительности сейчас в РФ достаточно низкие, а рост производительности тормозится маленькими зарплатами.

Говоря о сложившейся ситуации на рынке труда, Двинский привел цитату Дмитрия Белоусова – брата действующего главы Минобороны РФ Андрея Белоусова: «Сложился замкнутый круг: избыточная занятость на предприятиях (из-за социальных рисков) – низкие зарплаты (чтобы удержать рост издержек) – бедность и недопотребление. В итоге труд в индустриальных отраслях слишком дешев, чтобы замещаться роботами, и относительно низкопроизводителен».

Экономист считает, что если хорошо проработать вопрос с повышением производительности труда, то высвободится не менее 25 миллионов специалистов, то есть одна треть всех занятых – а, следовательно, не будет необходимости привлекать мигрантов.

При этом, по словам Двинского, работать над повышением производительности лучше всего с помощью автоматизации производственных процессов, повышая квалификацию рабочих и сокращая низкоквалифицированные рабочие места, зачастую занятые «иностранными специалистами».

«В России на 10 тысяч занятых в промышленности приходится всего 11-12 роботов, в то время как в среднем на планете – 126. Отставание катастрофическое, и глава государства дал поручение войти к 2030 году в топ-25 стран с наибольшей роботизацией», - подчеркнул эксперт.

По его словам, компании, поддерживающие «замещающую миграцию» вредят техническому развитию России и усугубляют тяжелую ситуацию на рынке труда.

На днях Минтруд разработал проект о сокращении допустимой доли иностранных рабочих в более чем 10 регионах России в 2025 году. Как сообщили в пресс-службе ведомства, в том числе на 2025 год сохраняется запрет на привлечение к работе трудовых мигрантов в аптеках, нестационарных торговых объектах, на рынках и вне магазинов, палаток, рынков.

Сократить число иностранцев планируется в строительной, производственной сферах, в сельском хозяйстве, логистике – в том числе, в сервисах такси, а также в гостинично-ресторанном бизнесе.

Источник: https://topcor.ru/, https://www.interfax.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.