Примерно 2% работающих мужчин уходят в декрет

В отпуск по уходу за ребенком в России уходит примерно два процента мужчин от общей численности работников.

Как сообщалось ранее, по данным сервиса «Работа.ру» выйти в декрет вместо жены готовы меньше трети опрошенных мужчин – 29%. При этом 61% мужчин ответили, что отпуск по уходу за ребенком должна обязательно брать женщина, а 6% мужчин и вовсе категорически не приемлют для себя декретный отпуск.

Декретный отпуск для мужчин в России доступен только в части ухода за ребенком – до достижения им возраста полутора или трех лет. Уйти в такой отпуск может не только отец малыша, но и любой другой родственник, осуществляющий уход за ним, например, дедушка или опекун ребенка (ст. 13 закона № 81-ФЗ).

Для того, чтобы оформить декретный отпуск, мужчине нужно написать на работе заявление на отпуск по уходу ща ребенком и приложить к нему копию свидетельства о рождении младенца. Кроме того, на работе заполняется заявление для назначения пособия. Сейчас не нужно прикладывать справку о том, что мать ребенка не использует свой декретный отпуск и не получает пособия.

Как сообщает пресс-служба Социального фонда России, на сегодняшний день пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка за два года. В 2023 году минимальный размер выплаты составляет почти 8,6 тысяч рублей, максимальный - более 33 тысяч. В следующем году эти выплаты будут проиндексированы - максимальный размер пособия по уходу за ребёнком составит в 2024 году более 49 тысяч рублей в месяц, а к 2025 году его сумма превысит 66 тысяч рублей в месяц.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.