Причина увольнения теряет вес: почему рекрутеры перестали читать между строк в трудовой книжке
Рекрутеры все реже обращают внимание на формальные причины увольнения в трудовой книжке. В условиях острого дефицита кадров фокус сместился с формулировок на реальные навыки и компетенции соискателя. К такому выводу пришли эксперты сервиса SuperJob по итогам опроса, в котором приняли участие 1000 рекрутеров и 2500 экономически активных россиян.
Что показывают цифры?
- Подавляющее большинство россиян (76%) увольняются по собственному желанию.
- Формулировку «по соглашению сторон» в качестве причины указывают 13% соискателей.
- При этом 58% из них уверены, что такая запись не повлияет на их дальнейшее трудоустройство.
Мнение рекрутеров: парадигма сместилась
Восприятие специалистов по подбору изменилось кардинально. Всего за четыре года доля рекрутеров, для которых формальная причина увольнения не имеет значения, выросла с 58% до 69%.
«Кадровый голод» заставляет игнорировать формальности, которые были важны еще несколько лет назад. Сегодня HR-специалисты смотрят вглубь:
- «Увольнение “по собственному желанию” ничего не говорит о профессионализме. Недобросовестного сотрудника могли просто пожалеть или не захотеть тратить время на процедуры», — комментируют рекрутеры.
- «Соглашение сторон» также не раскрывает истинных причин расставания: работодатель мог «откупиться» или выбрать самый быстрый и бесконфликтный путь.
Вывод: рынок стал рынком кандидата
Баланс сил на рынке труда изменился. Сегодня ценность представляет сам работник, а не запись в его трудовой. Рекрутеры предпочитают тратить время не на расшифровку формальностей, а на оценку практического опыта и soft skills кандидата, что стало прямым следствием высокой конкуренции за качественный персонал.
Источник: SuperJob
