Премьер-министр Михаил Мишустин расширил программу стимулирования рынка труда

Премьер-министр Михаил Мишустин расширил программу стимулирования рынка труда, запущенную в этом году для восстановления занятости.

Компаниям и индивидуальным предпринимателям поэтапно выплачиваются субсидии в размере трех минимальных размеров оплаты труда при найме сотрудников, которые значились официально безработными на начало года.

«Теперь этой поддержкой они смогут воспользоваться, если возьмут в штат людей, которые были зарегистрированы на бирже труда до 1 августа текущего года», — сообщил глава правительства.

Премьер-министр Михаил Мишустин расширил программу стимулирования рынка труда, программа стимулирования рынка труда, стимулирование рынка труда, Субсидии работодателям, борьба с безработицей, Субсидии работодателям за сотрудников, ситуация на рынке труда, преодолеть последствия коронавируса, последствия коронавируса рынок труда

Субсидии также будут выплачиваться, если работодатели примут граждан с ограничениями по здоровью, а также одиноких и многодетных родителей, которые воспитывают несовершеннолетних детей и детей-инвалидов. «Не будет иметь значение, когда именно человек встал на учет в центре занятости - из-за жизненных обстоятельств им зачастую тяжело найти работу», подчеркнул Мишустин.

По словам премьера, ситуация на рынке труда значительно лучше, чем год-полтора назад, и правительство продолжит делать все необходимое, чтобы полностью преодолеть последствия коронавируса.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».