Предприниматели подвели кадровые итоги 2023 года
Служба исследований hh.ru провела исследование и опросила работодателей 529 российских компаний из ключевых сфер бизнеса чтобы узнать, какими кадровые итоги они могут подвести в уходящем 2023 году.
Так, главной проблемой для большинства работодателей (71%) в уходящем году стал поиск и найм сотрудников. Чаще всего с этим сталкивались компании из сфер FMCG (79%), добычи и переработки ископаемых (77%) и HoReCa (77%). Среди ИТ-компаний около 56% столкнулись с этой проблемой.
Также специалисты по кадрам и управлению персоналом отмечают увеличение текучести кадров – об этом сообщили 37% респондентов, а еще 30% — спад уровня лояльности персонала. В 3 из 4 компаний заявили, что в 2023 году увеличились сроки найма: 70% заметили существенное увеличение сроков на 6-10 дней, 5% – на 2-5 дня. А у каждой десятой компании (15%) сроки найма остались на уровне прошлых лет.
Говоря о причинах кадрового дефицита, руководители соглашаются, что причиной стала как геополитическая напряженность (62%), так и отсутствие профильных специалистов с требуемыми навыками под задачи бизнеса (52%). 46% респондентов уверены, что большую роль играет и демография. Интересно, что проблему демографии наиболее остро ощущают представители отрасли добыча и переработки ископаемых (58%). А на недостаточный приток внешних мигрантов пожаловались только 10% всех опрошенных компаний.
Однако, несмотря на все сложности, у каждой второй компании в 2023 году увеличилась численность персонала. Наибольшее расширение штата произошло в компаниях ИТ сектора (64%), машиностроения (63%) и финансов (59%).
Чтобы бороться с негативными трендами, руководители компаний готовы увеличить бюджет на ФОТ (54%), фокусно работать над удержанием сотрудников (51%) и обеспечивать гибкие условия труда, в том числе предлагать удаленную работу (45%). А об устранении всех видов дискриминации при найме задумываются только 12% компаний.
Кроме того, в 61% российской компании отметили, что уже повысили зарплаты сотрудникам в 2023 году. Особенно это характерно для компаний из сфер ритейла (78%), HoReCa (77%) и FMCG (65%), машиностроения (82%), добычи ископаемых (72%) и строительства (70%). Меньше всего зарплаты повышали работодатели из ИТ-сектора — всего 44%.
Помимо этого, среди успехов в уходящем году бизнес отметил повышение квалификации сотрудников (35%), разработку/обновление систем мотивации персонала (32%), расширение клиентской базы (27%), увеличение выручки (27%), а каждый четвертый — улучшил отзывы о своей компании. Более трети (39%) добились улучшения условий труда для работников.
В основном в 2023 году не было сокращения штата: только 18% компаний частично столкнулись с этим. При этом, почти в каждой четвертой (25%) ИТ-компании и финансовой организации были в течение года случаи выборочного сокращения сотрудников (менее 10% от общей численности).
