Предприятия «Калашникова» выиграли гранты на цифровую трансформацию

Концерн «Калашников» и Ижевский механический завод заняли первое и третье места в конкурсе по внедрению отечественных ИТ–решений и получили гранты на реализацию проектов по цифровизации производства в 2021—2022 годах на общую сумму 169 миллионов рублей.

Конкурс организован Российским фондом развития информационных технологий (РФРИТ). В нём приняли участие более 40 промышленных предприятий страны. Гранты на разработку и внедрение отечественных ИТ–решений предоставляются в рамках национальной программы «Цифровая экономика РФ».

Предприятия «Калашникова» выиграли гранты на цифровую трансформацию, Калашников, Калашников новости, Калашников последние новости, Калашников новости сегодня, РФРИТ, РФРИТ конкурс, внедрение отечественных ИТ–решений, BFG Group, грант Калашникову

Ижевский механический завод представил проект по внедрению модульной интеллектуальной системы стратегического и операционного управления конверсионным производством. Концерн «Калашников» презентовал программу оперативного планирования производства с пооперационным учётом и систему диспетчеризации на основе «сквозных» цифровых технологий. Разработчиком и интегратором ПО на обоих предприятиях стала компания BFG Group (г. Ижевск).

Дмитрий Тарасов, генеральный директор ГК «Калашников»: «Решение грантового комитета подтвердило статус предприятий Группы компаний «Калашников» как лидеров отрасли по уровню цифровизации в области финансово–экономической деятельности, корпоративного и стратегического развития. Это заслуженно высокая оценка работы команды профессионалов ижевских площадок».

Фото Концерн «Калашников»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».