Предпенсионеры и трудовые мигранты негативно влияют на производительность труда - эксперты
Трудовые мигранты и предпенсионеры, продолжающие работать из-за повышения пенсионного возраста, являются сотрудниками с устаревшими или недостаточными компетенциями, что приводит к значительному снижению производительности труда.
Как отмечается в исследовании экспертов РАНХиГС, дефицит рабочей силы в России сейчас может быть компенсирован в основном за счет сотрудников с низким уровнем производительности труда, однако это негативно повлияет на экономику и не соответствует долгосрочным изменениям в структуре спроса на рабочую силу.
Как отмечается в исследовании, в последние годы дефицит рабочей силы компенсировался повышением пенсионного возраста, что вынудило 1,5 млн людей старшего возраста остаться на рынке труда, а также восстановлением притока трудовых мигрантов - в 2023–2024 годах их число составило более 3,5 млн человек. Однако обе эти категории специалистов в перспективе могут негативно сказаться на рынке труда. Во-первых, найм пенсионеров и предпенсионеров приводит к увеличению числа работников с устаревшими компетенциями, а миграционный приток — к увеличению числа сотрудников с низким уровнем навыков.
По мнению специалистов РАНХиГС, единственным правильным долгосрочным решением проблемы дефицита кадров является инвестиции в автоматизацию производств. Учитывая темпы роста зарплат в последние два года, многие работодатели уже оказались в ситуации, когда инвестиции в производственные линии становятся более выгодными, чем постоянное увеличение фонда оплаты труда. При этом требуется и государственная поддержка компаний, внедряющих у себя системы автоматизации и роботизации.
Источник: https://www.kommersant.ru/
