Правительство Москвы отметило нехватку специалистов во всех отраслях экономики

Кадровый голод в столице особенно остро ощущается в растущих отраслях, которые получили преимущество в связи с уходом западных компаний.

Как сообщила глава департамента экономической политики и развития Москвы Мария Багреева, текущие тенденции говорят о том, что на рынке труда наблюдается нехватка кадров практически по всем отраслям.

«Все предприятия, с которыми мы общаемся в городе Москве, говорят о том, что нам нужны кадры, нам нужно больше квалифицированных специалистов», - подчеркнула Багреева.

По ее словам, особенно растут компании, которые лишились «западных» конкурентов, а также производства. В связи с этим остро стоит вопрос о том, чтобы поднимать производительность труда.

Также Багреева сообщила, что сейчас три четверти жителей Москвы работают в сфере услуг – финансовых, телекоммуникационных, а также в образовании и здравоохранении.

Источник: Интерфакс

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Адаптация культуры при слияниях и поглощениях: как подружить коллективы двух разных компаний
Сергей Орлов-Горский
Адаптация культуры при слияниях и поглощениях: как подружить коллективы двух разных компаний

Когда две компании объявляют о слиянии, первое, на что обращают внимание — это цифры сделок и прогнозы экономической эффективности. Но внутри, в офисах и на «земле», в этот момент начинается совсем другая история. История столкновения двух вселенных со своими ритуалами, языком, кумирами и правилами игры. По данным ряда исследований, до 30% слияний и поглощений (M&A) не достигают заявленных целей именно из-за культурных противоречий, а не финансовых просчетов. И если финансы можно «свести» достаточно быстро, то свести две команды в единый коллектив — это антропологическая задача, требующая времени, деликатности и системного подхода. В статье Сергей Орлов-Горский, корпоративный антрополог и старший консультант по работе с корпоративной культурой, вовлеченностью и моделями компетенций, рассказывает, как превратить неизбежный «культурный шок» в точку роста новой объединенной компании.