Появился новый общемировой тренд – отказ от отпусков

Неожиданная тенденция, коснувшаяся сотрудников государственных и коммерческих организаций во всех странах мира, в том числе, и в России, набирает обороты: люди отказываются от запланированных отпусков.

Как сообщают СМИ, новости о том, что люди отменяют или переносят отпуска, поступают из многих стран мира. Например, согласно социологическим опросам, в текущем году отказался от поездки на отдых каждый четвертый француз (всего 13 миллионов французов отказались от планов на отпуск) и каждый пятый немец. При этом чаще понимают, что не могут позволить себе поездку на курорт, семьи с детьми, а родители-одиночки – в два раза чаще сталкиваются с этой же проблемой. Эксперты связывают это с постепенным удорожанием стоимости жизни в Европе, подорожанием набора базовых продуктов питания, бензина и т.д.

Что касается ситуации в России, то отгулять отпуск целиком в России могут лишь 64% сотрудников. Причиной отмены отпусков в этом году в первую очередь являются экономические причины. Путешествия внутри и за пределами России сильно подорожали, а выбор направлений серьезно сузился. Об этом сообщил председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков. По его словам, оценивая целесообразность отдыха по нынешним ценам, многие принимают решение перенести или вовсе отказаться от него.

На одну зарубежную поездку сегодня необходимо выделить, как минимум, 160 тысяч рублей, заявил вице-президент Ассоциации туроператоров России (АТОР) по выездному туризму Артур Мурадян. При этом он напомнил, что стоимость путешествия за границу формируется в валюте, поэтому ослабление рубля дополнительно увеличивает цены. При этом те, кто готов поехать по внутренним туристическим маршрутам, также сталкиваются с такими трудностями как невозможность купить билет на поезд или самолет в связи с сильной загруженностью транспорта.

Кстати, интересно, что некоторые работодатели уже среагировали на этот тренд, давая людям возможность уходить в «мини-отпуска» на несколько дней в любое время года.

Источник: https://rg.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».