Повышенная компенсация за несправедливое увольнение: законопроект о защите работников предпенсионного и пенсионного возраста
В России рассматривается инициатива, которая позволит повысить защиту работников старшего возраста от незаконного увольнения. Соответствующий законопроект поступил на утверждение в Правительственную комиссию.
Депутаты предлагают внести в Трудовой кодекс положение, согласно которому работодатель, в случае незаконного расторжения трудового договора с пенсионером или предпенсионером, будет обязан выплатить компенсацию в размере не менее пяти среднемесячных заработков сотрудника. Новое правило вступит в силу только в том случае, если факт незаконного увольнения будет подтверждён судом.
Как отмечает автор законопроекта, такая мера направлена на то, чтобы «специалисты старшего возраста могли увереннее себя чувствовать, не боясь внезапно оказаться без работы». Он подчеркнул важность сохранения преемственности и передачи опыта внутри коллективов:
«Их опыт и навыки можно и нужно передавать молодым кадрам, а не заменять опытного сотрудника кем-то менее компетентным в расчёте на сиюминутную выгоду».
Если инициатива будет одобрена, это может существенно повлиять на практику трудовых отношений и повысить социальные гарантии для работников предпенсионного и пенсионного возраста.
Источник: HR-Director
