Последствия пандемии: сотрудники не хотят возвращаться в офис

Компания Apple столкнулась с неожиданной проблемой — работники отказываются выходить на работу в офис, несмотря на распоряжение руководителей, пишут Новые известия со ссылкой на Infox .

Последствия пандемии: сотрудники не хотят возвращаться в офис, Apple, Apple новости, Apple последние новости, Apple новости сегодня, Руководитель Apple Тим Кук, не хотят выходить на работу в офис, эффективное развитие Apple, развитие Apple при пандемии, качество коммуникации онлайн улучшилось

Руководитель корпорации Тим Кук предложил персоналу трудиться не удаленно, а в офисе как минимум три дня в неделю — по понедельникам, вторникам и четвергам. Однако большая часть сотрудников отправила руководителю ответ , где указывается, что данное требование заставит многих из них уволиться.

Работники, которые не хотят выходить на работу в офис, объясняют это тем, что им приходится делать выбор между своими семьями и тем, как лучше делать свою работу. При этом многие делают выбор в пользу своих семей, а не работодателя .

Сотрудники также напомнили Тиму Куку, что весь прошедший год они результативно поработали вне офиса. Кроме этого, персонал полагает, что эффективное развитие Apple при пандемии стало возможным именно потому, что работникам не нужно было посещать офис ежедневно. Также они заявили, что качество коммуникации при онлайн-сотрудничестве с коллегами значительно улучшилось.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».