Половине россиян пришлось переучиваться для перехода на другую работу

Примерно 54% россиян сообщили, что им пришлось получать второе высшее образование или проходить дополнительное обучение для повышения квалификации ради перехода на желаемую должность.

Согласно исследованию, проведенному сервисом «Работа.Ру» и сервисом «СберПодбор», в котором приняли участие 3,5 тысячи респондентов из всех регионов России, 42% россиян переучивались на курсах. 24% респондентов прошли онлайн-курсы, а 18% опрошенных обучались в российских вузах. 14% участников опроса учились на курсах при университете.

Большинство респондентов (54%) переучивались ради работы. Среди них 52% опрошенных учились для перехода в другую сферу, а 45% участников опроса для повышения квалификации.

Развивали новые навыки 43% респондентов, а 31% через обучение хотели повысить свою зарплату. 23% россиян учились для освоения смежной специальности. Немного меньше опрошенных (18%) ради повышения по должности дополнительно проходили переобучение. Для освоения новых soft skills проходили переобучение 12% участников. Только 4% учились для работы с зарубежными рынками. 3% респондентов отметили другие причины для переобучения.

При этом 60% опрошенных отметили, что работодатель не платил за обучение. Треть россиян переучивали за счет компании. Только 10% участникам опроса компания оплачивала обучение частично.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».