Полмиллиона рабочих не хватает на российских производствах

По сообщению вице-премьера Татьяны Голиковой, четверть всех вакансий, открытых сейчас в России, приходится на промышленные предприятия.

Из 1,9 млн вакансий, размещенных на портале «Работа в России», полмиллиона - это свободные должности на производствах. Как отметила Голикова, работа в производственной сфере сейчас не слишком популярна. Из-за этого доля производственной занятости в России сократилась в 2022 году до 28,9% с 34,4% в 2007 году.

Голикова напомнила, что, по предварительному прогнозу, рынку труда до 2023 года необходим 1 млн сотрудников для достижения технологического суверенитета. Достичь этой цели необходимо за счет подрастающего поколения: в июне 2023 года обучение в колледжах завершат 816 тысяч выпускников. Из них уже 57% трудоустроены.

«Значительное количество ребят идет на предприятия строительной отрасли, ОПК», - сообщил директор департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения минпросвещения Виктор Неумывакин. По его словам, договор о целевом обучении, заключаемый студентами на любом курсе обучения, позволяет сделать трудоустройство бесшовным.

По данным Росстата, уровень безработицы в России снизился до 3,3%, а число людей, ищущих работу, стремительно сокращается. В настоящее время в центрах занятости РФ зарегистрировано 520 тысяч человек.

Источник: https://rg.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.