Почти половина женщин готовы строить карьеру в «мужских профессиях»

Около 42% женщин готовы идти работать в сферы, где традиционно преобладают мужчины. Среди причин: высокие зарплаты и нежелание работать в женском коллективе.

Согласно исследованию компании «Регро», в котором приняли участие 1,8 тысячи россиянок в возрасте от 18 до 55 лет, говорится о том, что 37,6% опрошенных женщин мечтают стать пилотами, 17,7% — машинистами электропоезда, а 17% — прорабами на строительстве.

«По итогам исследования выяснилось, что "мужской" свою профессию считают 28,1% респонденток. На редкой и необычной работе (без привязки к полу) трудятся 23,4% опрошенных. 48,4% аудитории отмечают, что у них классическая "женская" работа"», - отмечают эксперты.

В 2025 году правительство снова скорректировало список профессий, доступных женщинам. Теперь соискательницы могут отправлять свои резюме на должности шахтера, водителя скреперов и экскаваторов на открытых горных работах, а также дробильщика при переработке бурых углей и озокеритовых руд.

В Минтруде подчеркнули, что привлечение женщин к традиционно мужским профессиям окажет положительное влияние на рынок труда, который испытывает нехватку рабочей силы.

Источник: https://ria.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.