Почти половина молодых соискателей выбирает работодателя по уровню HR-технологий
Современные технологии прочно вошли в повседневную жизнь, и теперь их влияние распространяется на рынок труда: уровень цифровизации кадровых процессов становится одним из ключевых критериев при выборе места работы. Согласно новому исследованию, в котором приняли участие более 1300 респондентов из разных возрастных групп и профессиональных сфер, практически каждый второй кандидат в возрасте до 45 лет обращает пристальное внимание на то, насколько продвинуты HR-инструменты у потенциального работодателя.
Особенно высокие требования предъявляет молодое поколение. Среди соискателей 18–24 лет важность современных кадровых решений отметили 43% опрошенных, а среди респондентов 25–34 лет этот показатель достиг 46%. При этом запрос на цифровизацию не ограничивается молодежью: даже среди возрастных групп 45–54 лет и старше 55 лет о значимости таких инструментов заявили 35% и 31% участников соответственно. Таким образом, удобство и скорость взаимодействия с работодателем в цифровой среде волнуют практически всех, вне зависимости от возраста.
Лидером среди востребованных HR-сервисов стал кадровый электронный документооборот (КЭДО). Его внедрения ожидают 38% кандидатов в группе 25–34 лет, 37% в категории 35–44 лет и 31% среди респондентов 45–54 лет. Интересно, что у самых молодых специалистов (18–24 года) на первое место вышла возможность удаленного найма и адаптации — этот вариант выбрали 38% опрошенных, однако КЭДО также пользуется у них заметным спросом (25%). В число других значимых цифровых решений вошли онлайн-оформление отпусков, получение справок через личный кабинет, а также инструменты онбординга (адаптации новичков).
Как отмечает директор по исследованиям Мария Игнатова, сегодняшние соискатели ждут от компании не точечных автоматизированных функций, а целостной цифровой экосистемы. Наиболее амбициозные ожидания демонстрируют представители ИТ-сферы: более половины из них рассчитывают, что работодатель уже использует КЭДО, проводит онбординг онлайн и автоматизирует базовые кадровые сервисы.
Главной причиной такого интереса почти все респонденты назвали экономию личного времени — этот мотив оказался безусловным лидером во всех возрастных категориях. На втором месте по значимости — удобство взаимодействия с компанией. При этом среди сотрудников старше 45 лет существенно возрастает ценность быстрого доступа к документам и внутренним сервисам, что говорит о практической потребности в упрощении рутинных бюрократических процедур.
Эксперты подчеркивают, что за последние пять лет восприятие КЭДО кардинально изменилось: если раньше это рассматривалось лишь как способ внутренней оптимизации, то сейчас цифровые HR-решения становятся полноценной частью бренда работодателя и его ценностного предложения. «Кандидаты ожидают от нового места работы такого же удобного цифрового опыта, к которому привыкли в банковских приложениях, маркетплейсах и при получении госуслуг, — пояснил эксперт Дмитрий Махлин. — Особенно остро эта тенденция проявляется среди молодежи и в отраслях с высокой конкуренцией за кадры».
Источник: hh.ru и HRlink
