Почти каждый четвертый зумер выбирает креатив вместо рутины на работе
Поколение Z формирует новые требования к карьере. 26% молодых специалистов предпочитают творческие задачи рутинным операциям. При этом идеальный специалист будущего, по их мнению, должен владеть навыками работы с ИИ и нейросетями (36%), строить карьеру в этичной среде (28%) и избегать монотонных задач (26%). Согласно исследованию VK Education.
Образование как новая норма: 69% зумеров готовы к непрерывному обучению
Концепция lifelong learning поддерживается большинством представителей поколения Z. 30% считают постоянное развитие базовой необходимостью, а 39% готовы учиться при возникновении потребности. Лишь 16% называют этот тренд переоцененным. Профессионал будущего, по мнению 21% опрошенных, должен иметь высшее образование, но при этом постоянно развиваться, не ограничиваясь одной сферой (19%).
Социальные факторы и карьерный прагматизм в обучении
На решение о получении образования сильнее всего влияет окружение: 28% начинают учиться, если их друзья уже владеют навыками. Ключевые критерии выбора программ:
- Польза для карьеры и заработка (25%)
- Востребованность навыка на рынке (23%)
- Страховка на случай смены профессии (13%)
- Требование работодателя (12%)
Недопустимые компромиссы: с чем не готовы мириться зумеры
Поколение четко определяет границы приемлемого в работе. Наибольшее неприятие вызывают:
- Рутина (30%)
- Токсичная атмосфера (29%)
- Устаревшие практики (26%)
- Риск выгорания (22%)
- Неинтересные задачи (21%)
Более терпимо относятся к переработкам и высокой нагрузке (по 11%).
Прагматичный подход к поиску работы
35% зумеров не ждут идеальной вакансии, ориентируясь на адекватные условия. 29% готовы искать работу 3-6 месяцев, 19% находят вариант за 1-2 месяца даже без полного соответствия ожиданиям, а 17% настроены на годовой поиск оптимального варианта.
Истоник: VK Education
