Почти 80% российских компаний отказались от найма иностранных сотрудников
76,5% российских работодателей в настоящее время не привлекают к работе сотрудников-нерезидентов.
Лишь 13,1% опрошенных компаний продолжают использовать иностранную рабочую силу, а еще 3% начали делать это лишь в последнее время. При этом даже те организации, где иностранные сотрудники уже работают, не стремятся расширять географию найма. Почти 70% компаний заявили, что существенных изменений в источниках привлечения иностранной рабочей силы не произошло, а 17,8% сообщили о сокращении использования труда нерезидентов.
Как отмечают авторы исследования, многие работодатели действуют по принципу «лучше меньше, но привычнее». В результате российский рынок труда сохраняет зависимость от ограниченного круга стран. Основными поставщиками рабочей силы остаются государства Центральной Азии, прежде всего Узбекистан и Таджикистан. Попытки привлечь работников из более отдаленных стран — Индии, Кубы и других — пока носят точечный характер и не стали массовым решением кадровых проблем.
Особого внимания заслуживает тот факт, что 41,8% компаний не смогли назвать наиболее перспективный подход к работе с иностранными сотрудниками на ближайшие годы. Это, по мнению аналитиков, свидетельствует об отсутствии у бизнеса четкого понимания того, как решать кадровые задачи в долгосрочной перспективе.
«Несмотря на кадровый дефицит, большинство компаний предпочитают сохранять существующую модель занятости и избегать резких изменений. Иностранная рабочая сила остается инструментом точечного решения проблем, а не системной кадровой стратегией», — прокомментировала результаты ведущий эксперт Алла Старченко.
В опросе приняли участие более 1,2 тысячи бухгалтеров и финансовых специалистов из российских компаний, представляющих сферу торговли, легкую и тяжелую промышленность, логистику и транспорт, а также другие отрасли.
Источник: Актион Бухгалтерия
