Почти 2 тысячи сотрудников предприятий в Москве прошли обучение по программе «Производительность труда»

В рамках реализации нацпроекта работники компаний проходят обучение практикам бережливого производства и отрабатывают их на пилотном потоке совместно с экспертами.

Как сообщила министр правительства Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития, входящего в Комплекс экономической политики и имущественно-земельных отношений столицы, Мария Багреева, более 1,7 тысячи сотрудников столичных предприятий прошли обучение в рамках нацпроекта «Производительность труда».

«Полученные знания и навыки помогают специалистам самостоятельно выявлять потери и работать над их устранением, находить и рационально использовать внутренние резервы компании. Применение методик бережливого производства позволяет повышать производительность труда на предприятии не менее чем на пять процентов ежегодно. С начала реализации нацпроекта методикам бережливого производства обучено более 1,7 тысячи сотрудников столичных предприятий, а также подготовлено и сертифицировано 135 внутренних тренеров. Они будут делиться полученными знаниями с другими работниками своих предприятий и тиражировать практики на все производственные процессы», - отметила министр.

Нацпроект «Производительность труда» это мега господдержки бизнеса, которая позволяет увеличивать объемы выпускаемой продукции и сокращать производственные издержки без дополнительных затрат. В Москве программа стартовала в начале 2022 года. До конца 2024 года в ней сможет принять участие 441 предприятие.

Источник: https://rg.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».