Первый работодатель — надолго: россияне трудятся на стартовом месте почти 5 лет

Согласно свежему исследованию, средняя продолжительность работы на первом месте у россиян составляет 4,8 года. Этот показатель демонстрирует, что большинство сотрудников подходят к началу своей карьеры с серьезной ответственностью и не спешат менять работу после первого же года. Однако, как выяснилось, продолжительность «первого опыта» сильно варьируется в зависимости от региона проживания.

Дольше всего на первом месте работают в ЕАО, Забайкалье и на Дальнем Востоке

Абсолютным лидером по длительности первой работы стала Еврейская автономная область (ЕАО), где средний показатель достигает 6,3 года. Это почти на полтора года выше общероссийского уровня. К регионам с высокими значениями также относятся Забайкальский край (6,1 года), а также Кабардино-Балкария, Архангельская и Магаданская области — там средняя продолжительность работы у первого работодателя составляет ровно 6 лет.

В группе регионов, приближающихся к шестилетним значениям, оказались Мурманская и Липецкая области, а также Карачаево-Черкесия — 5,9 года. В Камчатском крае, Костромской области и Республике Коми этот показатель составляет 5,8 года. Таким образом, в большинстве этих субъектов федерации люди склонны задерживаться на начальном рабочем месте на достаточно длительный срок, что может объясняться как особенностями локального рынка труда, так и меньшей мобильностью населения по сравнению с крупными мегаполисами.

Москва и Петербург — аутсайдеры: стартовая работа длится чуть больше 4 лет

Самый короткий первый трудовой опыт зафиксирован в двух столицах — Москве и Санкт-Петербурге. Здесь средняя длительность работы у первого работодателя составляет всего 4,2 года — на 0,6 года меньше, чем в среднем по стране. Эксперты связывают это с высокой интенсивностью рынка труда, огромным количеством доступных вакансий и активной конкуренцией между работодателями за квалифицированные кадры. В условиях мегаполиса у сотрудников появляется больше возможностей для карьерных переходов, смены сферы деятельности и поиска более выгодных условий, что и сокращает средний срок «первой привязки» к компании.

Рост зарплат как фон для кадровых решений

Исследование hh.ru публикуется на фоне заметного увеличения доходов населения. По данным Росстата, среднемесячная номинальная заработная плата в Москве по итогам марта 2026 года достигла 219,6 тыс. рублей, увеличившись за год на 30,6 тыс. рублей. В целом по России средняя зарплата в марте составила 112,7 тыс. рублей против 97,6 тыс. рублей годом ранее — рост почти на 15,5%.

Эти цифры подтверждают, что рынок труда остается динамичным, а зарплатный фонд продолжает расти, что, в свою очередь, может влиять и на поведение работников: в регионах с высокой оплатой труда и большим выбором вакансий люди охотнее рассматривают смену работодателя, тогда как в менее динамичных субъектах федерации первый работодатель нередко становится и долгосрочным партнером на многие годы.

Источник: ТАСС