Отсутствие индексации зарплаты — прямой путь к суду с работодателем
Депутат Госдумы Сергей Гаврилов напомнил компаниям об административной и судебной ответственности за невыполнение обязанности по индексации заработных плат. Основанием для повышения должны служить официальные данные Росстата о росте потребительских цен.
Алгоритм действий работника
Если индексация не проводится, сотрудник вправе последовательно предпринять следующие шаги:
- Обратиться с заявлением к работодателю.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), если работодатель проигнорировал требование.
- Обратиться в суд для принудительного взыскания недоплаченных средств.
Судебные последствия для компании
Как пояснил депутат, суды в таких спорах ориентируются на данные Росстата. В случае победы работника компанию ждут не только финансовые потери, но и административные последствия:
Суд обяжет работодателя выплатить работнику всю недополученную из-за отсутствия индексации разницу.
Будут начислены проценты за задержку выплат.
Компанию могут обязать пересмотреть свою систему оплаты труда в целом.
Обязанность работодателя
Требование об индексации должно быть четко прописано в локальном нормативном акте компании, например, в Положении об оплате труда. С этим документом любой сотрудник имеет право ознакомиться в любое время.
Источник: HR-Director
