Отпуск автоматически продлевает испытательный срок
Работодатель имеет полное право продлить сотруднику испытательный срок, если тот во время испытания брал отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт). Об этом напоминают эксперты, ссылаясь на прямое требование Трудового кодекса.
На чём основано такое правило
Данный порядок установлен частью 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ. В ней чётко указано, что в срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
К таким периодам закон относит:
- Временную нетрудоспособность (например, период болезни по больничному листу).
- Отпуск без сохранения заработной платы.
- Любые другие случаи фактического отсутствия (например, прогулы, административные отпуска).
Таким образом, если во время испытания работник взял 7 дней отпуска за свой счёт, то дата окончания испытательного срока переносится вперёд на эти 7 дней.
Для чего это важно
Испытательный срок — это время для взаимной оценки: работодатель проверяет квалификацию сотрудника, а сотрудник оценивает, подходит ли ему работа. Время, когда сотрудник не выполнял трудовые обязанности, не даёт возможности для такой оценки, поэтому испытание закономерно продлевается.
Что нужно помнить сотрудникам и работодателям
- Продление происходит автоматически по закону, не требуя отдельного приказа о продлении.
- Работодателю важно правильно рассчитать новую дату окончания испытания и уведомить об этом сотрудника.
- Аналогичным образом переносится срок испытания при нахождении на больничном или в других случаях отсутствия.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией на работе, стоит свериться с условиями трудового договора и убедиться, что итоговая дата окончания испытательного срока рассчитана верно, с учётом всех дней отсутствия.
Источник: HR-Director
