Основатель Badoo ответил на расследование о токсичной атмосфере в компании

« Наша команда ужасно огорчена и расстроена этим безосновательным расследованием », — сообщил Андреев русскому Forbes. Он утверждает, что автор расследования отказалась разговаривать с десятками людей, которые работают в Badoo много лет и «хотели рассказать правду». По словам Андреева, журналиста многократно приглашали в офис, но она проигнорировала эти приглашения.

Badoo

Magic Lab (объединяет приложения знакомств Badoo, Bumble, Chappy и Lumen) — « это семья брендов, основанных на идеях равенства и толерантности », отметил он. « Мы стремимся сделать мир лучше, помогая людям выстраивать отношения , — говорит миллиардер. — Мы убеждены, что каждый человек должен чувствовать себя комфортно и в безопасности. Это касается не только наших пользователей, но и сотрудников ».

В понедельник американский Forbes опубликовал расследование (перевод на русский язык выложен здесь), в котором не менее 13 бывших сотрудников Badoo, крупнейшего актива Андреева, утверждают, что в компании сложилась токсичная обстановка, особенно для женщин. Одна из собеседниц Forbes USA — бывший директор по маркетингу Badoo Джессика Пауэлл — утверждает, что от нее «требовали хорошо выглядеть при инвесторах и «возбуждать» кандидатов идеей работать в Badoo». Двое недавно уволившихся из Badoo сотрудников, оставшихся анонимными, рассказали, что Андреев хотел нанимать на маркетинговые и административные позиции только молодых привлекательных женщин. Один из бывших топ-менеджеров сказал, что Андреев «всегда давал понять, что белые [сотрудники] — лучше». Сам Андреев в статье все это отрицал.

Один из бывших сотрудников Badoo рассказал, что видел фотографии с вечеринки, где присутствовала «половина компании». «Все были голые и вдыхали дорожки кокаина, и они рассылали эти фотографии по корпоративной почте», — описал он. Фотографии и видео с таких вечеринок, как утверждает собеседник Forbes USA, регулярно отправляли по внутренней рассылке компании до 2011 года. Все говорят, что Андреев не посещал эти мероприятия и не получал рассылку, но знал о вечеринках, рассказывал бывший инженер, тесно работавший с основателем Badoo. По его словам, Андреев не запрещал рассылку, несмотря на возражения со стороны новых сотрудников. Андреев говорит, что не знал о ней.

О вечеринках Badoo для сотрудников в 2017 году писал и Bloomberg. В расследовании Forbes USA также упоминалось «ставшее широко известным видео», на котором один из сотрудников занимается оральным сексом с проституткой. Четыре бывших сотрудницы упомянули это видео в разговоре с автором статьи, одна из них сказала, что посмотрела его по настоянию коллег. Представитель Badoo отрицает факт существования такого видео.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».