Организаторы WOW!HR 2024 рассказали об особенностях каждой номинации

К участию приглашаются компании, реализовавшие успешные проекты в сфере управления персоналом. Эти проекты, как и люди, которые их создают, обладают своим уникальным характером и особенностями.

Традиционно в премии WOW!HR 2024 кейсы распределяются по десяти номинациям. В рамках самой номинации участники готовят презентацию и рассказ о том, с каким вызовом им пришлось столкнуться, почему был выбран именно такой инструмент решения, как проект реализовывался, с какими сложностями пришлось столкнуться и о том, каких результатов удалось достичь.

Итак,

HR HERO - комплексные проекты в сфере управления персоналом

В эту номинацию отбираются кейсы, которые рассказывают об уникальном опыте компаний, столкнувшихся с большими вызовами – необходимостью решить системную проблему с кадрами, трансформацией бизнеса, поглощением или слиянием компаний, выходом организации на новый уровень. Для решения таких задач HR понадобилось использовать одновременно трех и более инструментов, с помощью которых удалось успешно и безболезненно пройти переломный период.

LEVEL UP - кейсы по обучению и мотивации сотрудников компании

Проекты, нацеленные на обучение, повышение квалификации, профессионального и экспертного уровня сотрудников, попадают в эту номинацию. Проект обучения может быть как разовой инициативой, так и системной программой компании.

HIGH PERFORMANCE – программы и проекты для повышения мотивации и вовлечению сотрудников в рабочие процессы. В эту номинацию отбираются кейсы, рассказывающие о любых активностях и мероприятиях, нацеленных на достижение этих целей: кейс-чемпионаты, марафоны, спикерские клубы и т.д.

DIGITAL SOLUTIONS - любые digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса

Здесь название номинации говорит само за себя – в эпоху цифровизации нельзя представить себе работу HR без внедрения digital-инструментов. И не важно, какой именно это инструмент – внутренний корпоративный портал для общения и отдыха с «мемами» или серьезный проект для документооборота.

HIGH PRODUCTIVITY - повышение производительности труда

В эту номинацию отбираются кейсы, рассказывающие об уникальных проектах повлиявших на повышение производительности труда. Здесь участники рассказывают как о точечных практиках, так и о комплексах мер, с помощью которых удалось достичь впечатляющих бизнес-результатов.

MAKE TEAM - проекты по подбору персонала

Пожалуй, еще одна из самых актуальных тем премии. В условиях кадрового дефицита и быстро растущего бизнеса, успешный опыт подбора - это то, чем действительно хочется поделиться с коллегами!

BE COOL - работа со школьниками, студентами и молодыми специалистами: стажерские программы, кейс-чемпионаты, программы обучения и развития.

Дети – это будущее! И это не просто красивые слова – уже через 3-5 лет первые представители нового поколения станут нашими коллегами. О том, как работать с молодежью, как привлекать их в компанию и как заинтересовать своей сферой деятельности, рассказывают в презентациях этой номинации.

WORKPLACE - кейсы по обустройству рабочего пространства, которые влияют на рабочие и бизнес-процессы

Как промышленному помещению превратиться в уютный лофт? Что лучше – кабинетный тип планировки или опенспейс? Это номинация о том, как создать для сотрудников максимально комфортную обстановку, где хочется не просто «сидеть с 9 до 18», а общаться с коллегами и профессионально расти – то есть превратить рабочее пространство в бизнес-инструмент, с помощью которого будут решаться другие важные задачи.

SAVE - принимаются wellbeing-проекты, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников и улучшение условий труда.

Статистика говорит, что в России пока слишком мало wellbeing-проектов, однако мы считаем, что бизнес уже готов к их активному внедрению. Все больше внимания уделяется психологическому состоянию как отдельных сотрудников, так и коллективов в целом. О том, как заботиться о моральном и физическом состоянии, какие социальные проекты находят живой отклик, рассказывают участники этой номинации.

PLAY HARD - проекты в данной номинации отражают геймифицированные процессы в HR.

Эта интересная номинация находится на стыке нескольких тем. Ведь как много целей и процессов у HR, так разнообразно их можно воплотить с помощью геймификации. Геймифицировать можно не только обучение или корпоративные активности, но и вполне рутинные процессы. Кейсы, попавшие в эту номинацию, раскроют тему геймификации и покажут ее широкие возможности.

Если вы хотите стать участником премии, но не знаете, в какую номинацию заявить свой проект, обратитесь к нашим менеджерам и заполните заявку – мы свяжемся с вами и проконсультируем по всем возникшим у вас вопросам!

Свои проекты на WOW!HR уже представили как очень крупные, так и средние компании, среди которых: СБЕР, Газстройпром, Правительство Москвы, ПАО «ГМК Норильский никель», Газпромнефть, OBI, X5 Retail Group, СИБУР, Qiwi, Avito, Tele2, Евраз, СocaCola и многие другие.