Офисные сотрудники рассказали, что мешает их эффективной работе

На собственную несобранность во время рабочего процесса пожаловались 18% россиян, остальные выделили такие факторы как придирки руководителя, сквозняки, шум в опен-спейсе и другие причины.

Газета «Комсомольская правда» провела опрос в своих соцсетях, чтобы выяснить, что мешает россиянам работать с максимальной отдачей - оказалось, что лидируют исключительно внешние причины.

Наиболее распространенной причиной низкого качества работы является отсутствие мотивации и маленькая зарплата – на это указали 35% опрошенных. Следующей по значимости проблемой является руководство: 30% работников отмечают придирки и нечеткие задачи, негативно влияющие на их производительность.

Также на постоянный шум и разговоры коллег, затрудняющие концентрацию, пожаловались 27% респондентов. Плохой климат в коллективе, включая сплетни и конфликты, отмечают 24% работников. Кроме того, 21% опрошенных указывают на проблемы с оборудованием, например, использование старых компьютеров. Слишком частые совещания становятся помехой для 19% работников. Только 18% признаются в том, что сами виноваты в своей несобранность.

Однако издание отмечает, что 23% опрошенных ответили, что не сталкиваются с подобными проблемами, что свидетельствует о разнообразии рабочих условий и личных обстоятельств.

Источник: https://www.kp.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.