Общественное движение предложило премировать отказавшихся от корпоративов

Россиянам, которые отказались посещать новогодний корпоратив, необходимо выдавать премии. С таким предложением выступило общественное движение «Зов народа».

Авторы инициативы предложили разработать специальные рекомендации к компаниям, по которым руководство будет направлять сотрудникам средства, выделенные на проведение корпоратива в честь Нового года. По мнению общественников, часто люди не могут посетить корпоративный праздник из-за болезни, личных или семейных обстоятельств, а также по другим уважительным причинам. Следовательно, у работника должен быть выбор — либо праздник с коллегами, либо премия.

«Мы уверены, что такие инициативы будут способствовать укреплению социальной поддержки и солидарности в обществе», — говорится в обращении, которое уже было направлено в Минтруд.

Ранее SuperJob провели исследование и выяснили, что 75% россиян выбрали бы премию вместо новогоднего корпоратива. При этом их устроила бы сумма до 10 тысяч рублей.

Источник: https://www.gazeta.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству
Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.