Общественная палата предложила отправлять бездомных на работу

Совет по попечительству в соцсфере при правительстве и Общественная палата (ОП) предложили выявлять бездомных людей, идентифицировать их с помощью полиции и устраивать их на работу.

Письмо о возможности трудовой реабилитации «бомжей» было подписано и направлено в Минздрав и Минтруд членами правительственного Совета Натальей Починок и Еленой Тополевой-Солдуновой, которая также входит в Общественную палату РФ.

Вместе с письмом Починок и Тополева-Солдунова направили проект разработанного минсоцразвития Подмосковья порядка взаимодействия между органами государственной власти и организациями региона «по выявлению и жизнеустройству лиц без определенного места жительства». Согласно этому проекту бездомных могут выявлять не только правоохранительные органы и социальные организации, но и физические и юридические лица. Все они могут сообщать об обнаружении бездомного по телефону 112. В отделении МВД в течение трех часов будет проведена дактилоскопия и идентификация личности.

Как уточняют авторы проекта, бездомными будут считаться граждане РФ или иностранные граждане, либо люди без гражданства, которые утратили социальные, трудовые и (или) семейные связи, фактически проживающие на улице, в общественных местах, в иных условиях, опасных для их жизни и здоровья, не имеющие регистрации по месту жительства или пребывания либо не проживающие по месту прописки.

Если за человеком не числится правонарушений, информацию о нем предлагается передавать в Центр социальной адаптации и его работники определяют дальнейший алгоритм действий. Тех, кто не может обслуживать себя сам, будут направлены в центр помощи, дееспособных направят в «социально-трудовые дома», а женщин – в кризисные центры. В проекте также уточняется, что бездомный имеет право отказаться от предлагаемой ему помощи.

Источник: https://www.vedomosti.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».