Новых сотрудников больше всего раздражает неопределенность

Наиболее стрессовым фактором на новом месте работы россияне называют состояние неопределенности и отсутствие четких инструкций.

Согласно исследованию, которое провела платформа Skill Cup, наибольшее число респондентов (36%) раздражает и вызывает психологический дискомфорт отсутствие чётких инструкций и правил.

Также 17% опрошенных испытывают стресс, если на новой работе не проводят обучение и не знакомят с компанией. У 15% респондентов вызывает тревогу отсутствие понимания результатов, которые они должны представить руководству. Также 16% отметили дискомфорт от необходимости запомнить большое количество информации за пару дней.

Однако 50,4% сотрудников российских компаний отметили, что при должной адаптации, привыкнуть к новому месту работы, коллективу и рабочим задачам можно за неделю. Для 40% россиян требуется 2—3 недели, а каждый десятый адаптируется в течение трёх месяцев.

Освоиться на работе быстрее помогают чёткие инструкции и понимание своих задач, сказали 70% респондентов. Ещё 19% считают необходимым пройти обучение без отрыва от работы, а 10% для успешной адаптации стараются подружиться с коллегами.

Источник: https://russian.rt.com/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.