Новые методы рекрутинга, digital и КЭДО — топ-3 навыков эйчара нашего времени
Новые методы подбора персонала, владение ПО и знание кадрового электронного документооборота — HR-навыки, востребованность которых резко выросла в течение последнего полугодия. В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 500 кадровиков, HR-менеджеров и специалистов по подбору персонала из всех округов страны.
По мнению каждого шестого респондента, за последние 6 месяцев в HR-сфере существенно вырос запрос на умение использовать новые нестандартные методы рекрутинга (17%). На втором месте — навыки работы с кадровым ПО. Знание кадрового электронного документооборота и систем подачи электронной отчетности назвал каждый десятый кадровик.
По мнению каждого одиннадцатого опрошенного (9%), за полгода выросла ценность навыков проведения собеседований, в частности умения «продать» вакансию кандидату. По 4% считают, что стали больше цениться знание психологии и кадрового законодательства. По 3% утверждают, что повысилась востребованность навыков ведения миграционного учета, опыта массового подбора персонала, умения организовывать обучение.
Среди навыков, наиболее востребованных в течение последнего полугодия, назывались не только hard, но и soft skills, в частности, такие как стрессоустойчивость (8%), коммуникабельность и компетентность (по 5%), а также многозадачность (3%).
