Нейросеть вместо соискателя: каждый третий рекрутер сталкивается с ИИ при приеме на работу
Использование искусственного интеллекта при выполнении тестовых заданий стало реальностью для российских рекрутеров. С этим явлением столкнулись 36% специалистов по подбору персонала, причем только 3% узнали о факте использования нейросетей от самих соискателей — остальные догадались самостоятельно.
Мнение HR-сообщества разделилось:
40% рекрутеров категорически против использования ИИ при трудоустройстве, 31% относятся к этому положительно, а 23% сохраняют нейтралитет. Такой раскол указывает на необходимость выработки новых правил в процессах найма.
Чтобы сохранить объективность оценки, компании меняют подходы к тестированию:
- Разрабатывают нестандартные креативные задания, которые сложно выполнить с помощью ИИ
- Вводят защиты тестовых работ для оценки глубины погружения кандидата в задачу
- Проводят тестирование в режиме реального времени во время очных собеседований
Эти меры помогают компаниям оценить настоящие навыки соискателей в эпоху, когда искусственный интеллект становится неотъемлемой частью процесса поиска работы.
Источник: SuperJob
