Несамостоятельность сотрудников вызывает стресс у большинства руководителей
Главным источником стресса в 2024 году для топ-менеджеров стали не различные кризисы и новые вызовы, а несамостоятельные сотрудники, узнали эксперты компании Kontakt InterSearch Russia.
Как говорится в исследовании HR-консалтинговой компании, в топ-3 стрессовых факторов для руководителей также вошли трудности коммуникации с коллегами, сотрудниками или собственниками бизнеса, а также дефицит кадров.
Как отметили участники исследования, для 54% руководителей именно неспособность подчиненных принимать самостоятельные решения и ответственность за них, становятся главной причиной для переживаний. На проблемы с коммуникацией пожаловались 52% опрошенных, а на нехватку кадров – 47%.
Аналитики отмечают, что на сегодняшний день более 60% топ-менеджеров и руководителей регулярно находятся в состоянии стресса, из них 15% находятся в нем постоянно. При этом сами респонденты считают (89%), что постоянное нервное напряжение негативно влияет на их работу и приводит к выгоранию, что отрицательно сказывается на финансовых показателях компании. Например, 63% респондентов признались, что из-за стресса упустили возможности для развития бизнеса.
Для того, чтобы решить проблемы со своим психологическим и эмоциональным состоянием, 37% представителей руководящих должностей стали больше времени уделять своему здоровью, 66% - занимаются спортом, а 65% - стараются больше времени проводить в кругу семьи. К психологической помощи в прошлом году обращались 19% руководителей, столько же из них находят успокоение в общении с коллегами из бизнес-сообществ.
Источник: https://www.forbes.ru/
