Не отдохнули? Эксперт Прокушева объяснила, когда работодатель вправе перенести отпуск, а когда — нет

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней — это конституционное право каждого работающего россиянина. Однако на практике бывают ситуации, когда работодатель просит или даже настаивает на переносе заслуженного отдыха. В каких случаях это законно, а в каких — нарушение, разъяснила HR-директор Екатерина Прокушева.

По словам эксперта, трудовое законодательство действительно допускает перенос отпуска на следующий рабочий год, но только в исключительных случаях. Классический пример — ситуация, когда уход конкретного сотрудника на отдых может серьёзно нарушить работу всей команды или производственный процесс. Однако даже при наличии такой причины работодатель обязан соблюсти два жёстких условия.

Во-первых, перенос разрешён только в том случае, если сотрудник уже использовал в текущем году не менее 14 календарных дней отпуска (то есть две обязательные недели). Во-вторых, на перенос второй части должна быть получена письменное согласие самого работника. Принудительный перенос без добровольного согласия — прямое нарушение.

При этом Прокушева подчёркивает: перенос имеет чёткий предельный срок. Нельзя откладывать отдых бесконечно. «Отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, — поясняет специалист. — Рабочий год считают не с 1 января, а с даты приёма человека в компанию».

Эксперт приводит наглядный пример: если сотрудник устроился на работу 2 марта 2025 года, его рабочий год завершится 28 февраля 2026 года. Соответственно, перенесённый отпуск за этот период должен быть использован не позднее 28 февраля 2027 года. Просрочка грозит работодателю серьёзными последствиями.

Важно помнить и о другом ограничении: закон категорически запрещает не предоставлять отпуск два года подряд. Это грубое нарушение, за которое компанию могут оштрафовать. Если же сотрудник увольняется, все неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации.

Прокушева рекомендует оформлять все переносы письменно, с участием обеих сторон, а также заранее продумывать перераспределение нагрузки и передачу задач на время отсутствия коллеги.

Кстати, исследователи отмечают, что россияне всё чаще отказываются от отпусков не только из-за финансов или перегрузки, но и по психологическим причинам. В 31% компаний сотрудники откладывают отдых из-за тревоги перед поездками в текущей обстановке, а в 29% — потому что им «некуда и незачем ехать». Это уже привело к тому, что в 42% организаций накопились сотрудники с заметными остатками неотгулянных дней — ситуация, которая рано или поздно потребует либо массового отгула, либо компенсаций.

Источник: RT