Названа единственная отрасль в России со средней зарплатой выше полумиллиона рублей

Перестрахование стало первой и пока единственной отраслью российской экономики, где среднемесячная зарплата превысила 500 тысяч рублей.

Согласно исследованию, в начале 2026 года средняя заработная плата в сфере перестрахования достигла 559 тысяч рублей. Это существенный рост по сравнению с январем 2025 года, когда показатель составлял 329,7 тысячи рублей.

Ни в одной другой отрасли средняя оплата труда пока не перешагнула порог в 300 тысяч рублей. Однако более высокие зарплаты зафиксированы в отдельных организационных структурах, не привязанных к конкретной отрасли. Так, в январе сотрудники холдингов в среднем получали 422 тысячи рублей, работники управляющих фондами — 345,2 тысячи рублей, а персонал головных офисов компаний — 315,3 тысячи рублей.

Важно понимать, что речь идет о среднемесячной начисленной заработной плате до вычета налогов. Этот показатель включает премии, надбавки и учитывает доходы всех сотрудников организации, включая топ-менеджеров с очень высокими окладами, что может значительно поднимать среднее значение.

Для контекста: в марте сообщалось о значительном разрыве в зарплатах по регионам. Самые высокие средние доходы зафиксированы на Чукотке — 215 тысяч рублей, тогда как в Ингушетии этот показатель составляет лишь 45 тысяч рублей. Среди отраслей (без учета перестрахования) лидируют специалисты по добыче полезных ископаемых, прежде всего нефти и газа. Следом идут IT-сектор и финансовые услуги.

Источник: РИА Новости

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.