Настроение в HR-сфере: исследование

Служба исследований HeadHunter выяснила ожидания в сфере HR от апреля-сентября 2018 года.

Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно компании ощущают себя на рынке, был запущен мониторинг настроений в HR-сфере, который позволяет отслеживать динамику самоощущений, насколько стабильно и комфортно работодатели ощущают себя на рынке в целом и в отношении персонала в частности, показателен для «кризисных» моментов в экономике в перспективе полугода. Итоговый показатель представлен в виде индекса, складывающегося из пяти параметров.

В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:

• оценка значимости развития персонала
• оценка изменений затрат на персонал;
• оценка изменений ФОТа;
• оценка изменений численности штата;
• оценка стабильности позиции компании на рынке.

Оценивая положение своей компании на рынке в целом, представители компаний говорили преимущественно о позитивных тенденциях или по крайней мере о стабильной ситуации в бизнесе.

В ближайшие полгода компании планируют увеличивать бюджет и количество мер, направленных на персонал по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Основная причина – повышение значимости работы с сотрудниками в рамках бизнеса в целом, масштабирование текущих hr-проектов на новые подразделения или введение принципиально новых программ по работе с персоналом. Во втором и третьем квартале сохраняется наметившаяся в предыдущее полугодие позитивная динамика настроений в HR-сфере.

Выросла доля компаний, намеренных увеличить количество мер, направленных на развитие персонала. Если в предыдущем периоде их было 46%, то в этом – 53%.

Основные причины увеличения количества мер, направленных на развитие персонала, –  введение новых программ (43%), повышение приоритета работы с кадрами как таковой и масштабирование текущих программ (39% и 38% соответственно).

Причина уменьшения числа мер – общая оптимизация бюджета компании (73%).

37% компаний не планируют пересматривать затраты на персонал в ближайшие полгода. Четверть (23%) ожидают увеличения бюджета. 8% уже приняли решение о снижении затрат на персонал, еще 11% склоняются к этому.

Несмотря на то, что индекс изменения оплаты труда остался на том же уровне доля компаний, однозначно принявших решение об увеличении стало больше (17% против 11%).

71% увеличивают штат из-за возросшего объема работы в рамках текущей деятельности, что говорит об оживлении экономики и ожиданиях, что такая ситуация сохранится в ближайшей перспективе, так как найм новых людей – это долгосрочное решение, которое как правило, не принимается в нестабильных экономических условиях. 48% увеличивают штат в связи с открытием нового подразделения или освоения нового направления бизнеса. И лишь 7% из-за сезонности.

Компании, задумывающиеся об уменьшении штата в ближайшие полгода, объясняют это сокращениями и оптимизацией штата (56%), 36% заморозкой найма взамен уволившихся или ушедших в декретный отпуск сотрудников.

Оценивая положение своей компании на рынке в целом, респонденты говорили преимущественно о позитивных тенденциях (54%) или о стабильном положении (29%), лишь 15% отмечали, что видят некоторые негативные тенденции. И, если смотреть в динамике, то оценки чуть более негативные, чем в предыдущем периоде, но все же лучше, чем год назад.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна