На рынке труда не хватает специалистов по кибербезопасности
С начала 2024 года в России была отмечена нехватка специалистов по кибербезопасности – дефицит составил до 35%. Так, в августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев сообщил, что в России не хватает около 700 тысяч ИТ-специалистов.
При этом работодатели отмечают, что после 2022 года участились атаки на сервера и информационные системы крупных компаний.
Вакансий в сфере кибербезопасности за год стало больше на 21% (данные в целом по РФ). Количество вакансий для системных администраторов выросло на 12%, системные администраторы входят в топ-3 наиболее востребованных специалистов сегмента «IT, интернет, связь, телекоммуникации» по итогам 2023 года, отмечается в исследовании SuperJob. При этом с проблемой нехватки кадров сталкиваются все – и небольшие, и крупные компании, в том числе и крупнейшие госкорпорации, такие как РЖД.
83% компаний сегмента «IT, интернет, связь, телекоммуникации» характеризуют ситуацию на рынке труда как «кадровый голод». Сложности поиска специалистов в этой сфере связаны с несколькими причинами, в частности — с наличием отсрочки от мобилизации у аккредитованных IT-компаний, общим нежеланием менять работу, характерным для всего рынка труда, плюс работодатели удерживают персонал деньгами и условиями работы.
По словам управляющего директора «Лаборатории Касперского» в России и странах СНГ Анны Кулашовой, комплексная система безопасности и квалифицированные кадры очень важны, поэтому многие компании отдают услуги на аутсорс, внедряют решения класса MDR, обращаются за помощью для защиты или реагирования на инцидент, а также обучения сотрудников. Организации интересуются повышением квалификации собственных специалистов: постоянно проводятся хакатоны, развиваются киберполигоны, очень востребованными стали учебно-методологические материалы для сотрудников самого разного уровня. Важную роль играют изменения в законодательстве и требованиях регуляторов, которые необходимо отслеживать. Также, по ее словам, в сложившейся ситуации крайне важно взаимодействие бизнеса и образовательных учреждений.
Согласно статистике, большинство работодателей не готовы нанимать на работу начинающих специалистов по кибербезопасности. Их между собой называют на рынке «джунами». Всего 11% компаний готовы рискнуть и взять новичка, 37% находятся в поиске специалистов хотя бы среднего уровня. «Синьоров», опытных работников, хотят видеть у себя в офисе 20% работодателей.
Однако при этом существенное количество компаний готовы взять вообще стажёров, тех, у кого нет никакого опыта в сфере IT-технологий. Потребность в таких кадрах есть в 48% российских компаний.
Источник: https://vgudok.com/
