На 93% выросло количество открытых вакансий в первом полугодии 2023 года

Рекордно низкая безработица в России нашла свое отражение в результатах исследования рынка труда за первое полугодие 2023 года – по данным специалистов, сохраняется тренд на увеличение заработных плат и разработку программ по привлечению кандидатов.

По данным «Авито Работы», по сравнению с прошлым годом зарплаты и спрос на сотрудников в первые шесть месяцев года уверенно росли, при этом количество откликов на вакансии осталось на том же уровне. За полгода число вакансий выросло почти вдвое — на 93%, а в сравнении с первым полугодием 2022 — на 175%.

Наибольший прирост заработных плат, предлагаемых соискателям, отмечен в сферах страхования и банковского дела.

Самыми популярными категориями по количеству (на аналогичный период 2022 года) вакансий стали: такси (273%), курьерская доставка (179%), консультирование (166%), банковское дело (109%), административная работа (89%). Среди других динамичных сфер можно отметить логистику (+87%), маркетинг (+75%), производство (+72%), IT (+57%).

Повышение активности работодателей подтверждается ростом зарплат за полугодие.

В среднем по стране он составил 14% и достиг отметки 53 179 рублей, однако в разных категориях этот процесс шел с разной скоростью.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.