Мужчины на фрилансе зарабатывают в 2 раза больше женщин

В 2024 году доходы российских женщин-фрилансеров оказались вдвое ниже, чем у мужчин. При этом еще в 2023 году разница в доходах этой категории работников отличалась незначительно.

Согласно исследованию аналитиков сервиса Solar Staff, изучившим данные более 50 тысяч аккаунтов фрилансеров обоих полов за 2023 и 2024 годы, пару лет назад мужчины зарабатывали на фрилансе в среднем 47 тысяч рублей в месяц, тогда как женщины – 44,3 тысячи рубля. Но в 2024 ситуация изменилась – рост доходов специалистов-мужчин вырос на 15% и достиг 54,3 тысяч рублей, в то время как доходы женщин остались на прежнем уровне.

По мнению экспертов Solar Staff, это связано как с тем, что мужчины чаще выбирают более высокооплачиваемые специализации, так и с тем, что женщины сталкиваются с двойной нагрузкой – работа и быт, что ограничивает их возможности. Также «стеклянный потолок» - гендерные стереотипы и неравный доступ к крупным проектам – только стимулируют зарплатный разрыв.

Интересно, что неравенство в доходах ощущают не только офисные работники и фрилансеры, но и индивидуальные предприниматели. Так, в 2023 году женщины-бизнесмены в 2023 году зарабатывали в среднем на 61% меньше мужчин (128 940 против 208 150 рублей в месяц). В 2024 году мужчины увеличили свои доходы до 239 000 рублей (+14,8%), в то время как доходы женщин снизились до 119 920 рублей (-7%).

Источник: https://lenta.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.