Москва занимает первое место по количеству удаленных вакансий

В столице число вакансий с возможностью работать удаленно выросло на 30%, а число резюме «удаленщиков» - на 45%.

По данным компании «Точка» и платформы hh.ru, по сравнению с периодом с января по сентябрь 2023 года, за аналогичный период текущего года число вакансий, предлагающих удаленную или гибридную занятость, выросло почти на 30%. Однако число резюме, где соискатели ищут именно такой формат занятости, растет еще быстрее.

Активнее всего вакансии с «удаленкой» в Москве росли в таких сферах как «Медицина и фармацевтика» (прирост 94% год к году), «Туризм, гостиницы и рестораны» (+56%), «Добыча сырья» (_53%), «Юристы» (+48%) и «Финансы и Бухгалтерия» (+44%).

В целом в РФ количество резюме с запросом на удаленный и гибридный формат работы выросло на 92% по сравнению с прошлым годом. Так, по данным аналитиков, в 2024 году каждая десятая вакансия в России подразумевает возможность удаленной занятости.

Эксперты отмечают, что в рейтинг регионов с большим числом предложений «удаленки», вошли также Санкт-Петербург, Краснодарский край, Свердловская область и Республика Татарстан.

Источник: https://www.m24.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.