Московская область предлагает 4 тысячи рабочих мест для инвалидов

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

Порядка 10 тысяч человек с ограниченными физическими возможностями трудятся в Подмосковье на квотируемых местах. По словам представителей власти, свободными остаются еще четыре тысячи таких мест.

По словам министра социального развития Московской области Людмилы Болатаевой, из 40 тысяч подмосковных работающих инвалидов порядка 10 тысяч трудоустроены на квотируемые места. Но квоты пока не выбраны - еще 4 тысячи мест для людей с ограниченными возможностями остаются свободными.

Как отмечают власти, работодатели могут «арендовать» эти места. Например, если у компании нет возможности оборудовать у себя специальное место для работы инвалида, то его может предоставить в аренду муниципалитет. Соответствующий закон был подписан в Подмосковье еще в 2022 году. Для этого работодателю нужно заключить договор с общественной организацией, у которой есть либо собственные производственные мощности, либо возможности для трудоустройства своих подопечных на предприятия, использующие труд инвалидов.

Стоит отметить, что по закону зарплату сотрудникам арендуемых мест платит именно арендатор, причем он обязан держать ее на уровне средней по предприятию.

Источник: https://rg.ru/

0

#инвалид

Рекомендуемые материалы

О чем говорят HR? Фокус внимания рекрутеров в ситуации кризиса на рынке труда
Светлана Позовская
О чем говорят HR? Фокус внимания рекрутеров в ситуации кризиса на рынке труда

Аналитики российской платформы онлайн-рекрутмента hh.ru убеждены: «Людей не станет больше, а конкуренция не станет меньше. Это наша реальность на годы». Тогда за счет чего возможно изменить ситуацию к лучшему и на что могут непосредственно повлиять сотрудники HR-служб, чтобы помочь бизнесу и экономике страны в целом?

Об этом Светлана Позовская, основатель и лидер HR-экосистемы «Люди и коммуникации», co-founder IAGE – международной ассоциации компаний, работающих с молодежью, президент и идейный вдохновитель отраслевых премий и команда «Люди и коммуникации» решили поговорить с HR-руководителями крупных и средних компаний, проведя для этого специальный опрос.
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
Проект Платформа Сервисы от Сбера
Проект Платформа Сервисы от Сбера
Человеческий фактор: как HR сохраняет душу в эпоху технологий
Ксения Шереметьева
Человеческий фактор: как HR сохраняет душу в эпоху технологий
Выставка нейропостеров в театре Моссовета от Midjourney
Выставка нейропостеров в театре Моссовета от Midjourney
Кейс компании МТС True Tech Community

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»

Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.
Адаптация персонала: как эффективно организовать процесс онбординга и быстро погрузить сотрудников в рабочие процессы

Каждый третий россиян (34%) покидал место работы после испытательного срока. Таковы данные исследования сервиса Работа.ру. О том, как построить качественный процесс адаптации новых сотрудников, из чего он должен состоять, а самое главное — как оценить его эффективность — рассказала Ольга Киляшева, руководитель рекрутмента и развития процессов работы с сотрудниками сервиса Работа.ру.
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Гореть и не выгореть: как сохранить желание работать в кризис
Ольга Бернацкая
Гореть и не выгореть: как сохранить желание работать в кризис
Евгения Чертаринская
Эффективные коммуникации: как улучшить работу и оценить результат вашей кросс-функциональной команды

Если в вашей компании есть группы из специалистов разных отделов или подразделений, работающих над одним проектом или задачей — поздравляем! У вас уже есть кросс-функциональная команда. Компании, готовые трансформироваться и создавать гибкие группы, уже давно поняли пользу таких команд. Второй вопрос (более важный) — эффективна ли она, и как можно ее усилить. Евгения Чертаринская, бизнес-тренер, Agile & OKR Coach и тренер по коммуникациям, рассказывает, как найти слабые места и точки роста вашей команды.
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Проект Универсальное решение для автооплаты

Проект Универсальное решение для автооплаты от Сбера принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Юлия Комарова
Как управленцам из поколения X и Y работать с зумерами: практические рекомендации бизнес-консультанта

Зумеры — это поколение двухтысячных годов, которое в ближайшие десятилетия будет основой экономики. Почти половина из них уже вышла или выходит на рынок труда, и с каждым годом их будет становиться больше.

В этой статье Юлия Комарова, бизнес-стратег, психолог, автор телеграм-канала “Рост Бизнеса” расскажет, как руководителям поколений Х и миллениалов взаимодействовать с сотрудниками из поколения Z, чтобы вместе достигать целей бизнеса.
Почему и каких сотрудников нужно беречь
Наталья Инякина
Почему и каких сотрудников нужно беречь
«Как демотивировать сотрудников с помощью геймификации? Вредные советы»
Денис Соломатин
«Как демотивировать сотрудников с помощью геймификации? Вредные советы»
Масштабирование бизнеса: как подготовить персонал и не совершить ошибок
Юлия Глотова
Масштабирование бизнеса: как подготовить персонал и не совершить ошибок
Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «хаотичного увеличения идей»
Елизавета Ефремова
Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «хаотичного увеличения идей»

Мероприятия

Место встречи директоров по персоналу, руководителей по подбору и адаптации сотрудников, а также HR BP средних и крупных российских компаний.

Эксперт делится опытом о поиске и привлечении линейного персонала при дефиците кадров

Каждый из нас - «человек эпохи MICE»

I’M READY - конференция, объединяющая HR’ов и руководителей. Вместе с опытными экспертами поговорим о тех изменениях, которые ждут российское HR-сообщество в 2025 году

Приглашаем вас в Армению на IV международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR Armenia 2024

Познакомьтесь с лучшими практиками управления персоналом: посетим ОЭЗ «Алабуга», побываем в офисах Ак Барс Дом и Авито.

Лучшие практики по управлению персоналом в Центральной Азии. Посетим Danone, Coca-Cola Içecek Kazakhstan, Beeline Казахстан и Sulpak

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award