«Мираторг» предлагает бесплатное обучение в собственном учебном центре

Полномасштабную подготовку механизаторов и комбайнёров на базе собственного корпоративного учебного центра запустил агропромышленный холдинг «Мираторг» – компания самостоятельно решает вопросы повышения компетенции сотрудников, переучивая их на актуальные специальности, а также приглашает на вакантные рабочие места всех желающих. Компания бесплатно обучает и закрепляет за выпускником гарантированное место работы.

Учебный центр компании в Брянской области – «Академия Мираторг» – ведет обучение по дополнительным профессиональным программам в сфере сельского хозяйства.  Здесь можно освоить рабочие профессии и пройти бесплатные программы по управлению трактором и комбайном (категории В, С, D, F ), погрузчиком и внедорожным мототранспортным средством – квадроциклом (категория А1).  Получить образование могут не только сотрудники компании, но и все желающие работать в холдинге.

В связи с расширением посевных площадей агрохолдинг открыл дополнительные вакансии в сельской местности. Сейчас идет формирование кадрового ресурса для весенней посевной. Уже в этом году зарплата механизаторов и комбайнёров «Мираторга» на кормозаготовке выросла на 40 % по сравнению с прошлым годом. Большое внимание уделяется и профессионально-бытовым моментам. Например, компания занимается организацией питания отрядов в полях, в обед сотрудники получают горячее, на ужин – паёк. Обеспечивает жильем сотрудников, переехавших их других регионов. Нет проблем ни со спецодеждой, ни со своевременными ремонтами техники на оборудованных базах, ни с запчастями. Несмотря ни на какие внешние сложности, компания обеспечивает свои кормоотряды современной техникой: в этом году для Брянской области компания закупила и доставила шесть новых зерноуборочных комбайнов – своевременная уборка урожая и посадка следующего года – это ключевой этап бизнес-процессов, поэтому агрохолдинг делает всё для обеспечения успешной кормозаготовки.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.