Минтруд разработает рекомендации для работодателей по поддержке сотрудников с семьей

Российская трехсторонняя комиссия (РТК) разработает для работодателей рекомендации по поддержке сотрудников «с семейными обязательствами». В Госдуме планируют подготовить соответствующий законопроект.

Для начала Минтруд совместно с членами комиссии проанализирует лучшие практики поддержки работников с семейными обязанностями, представленными участниками конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и составит список рекомендаций для всех работодателей РФ.

В документ войдут «лучшие существующие практики» компаний – от помощи при устройстве ребенка в детский сад до разрешения работать в удаленном формате. Госдума, в свою очередь, готова поддержать социально ответственные организации и разработать законопроект о преференциях для них.

Как отметила первый заместитель председателя комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяна Буцкая, такая система позволила бы улучшить жизненные условия населения России без прямого участия государства. Среди помощи, которую компании могли бы оказывать своим работникам, могут быть и комфортные условия для работающих матерей, льготное кредитование, выделение субсидий на ипотеку, сниженные налоги или компенсация потраченных средств на бензин или проезд.

По мнению проректора Финансового университета при правительстве Александра Сафонова, несмотря на позитивные намерения инициативы, значительный социальный пакет могут предлагать только крупные компании, а у среднего и микробизнеса нет возможности финансировать соцпакеты.

В России существует рейтинг ответственного бизнеса – его составляют Финансовый университет при правительстве и Институт демографической политики им. Д. И. Менделеева при поддержке Счетной палаты и полномочного представителя президента в ЦФО. Компании в нем оцениваются по трем направлениям – экология, подразумевающая степень воздействия на окружающую среду и зеленые проекты, кадровая политика, включая уровень зарплат и соцпакеты, а также государственная составляющая, под которой понимаются налоговая история и инвестиции.

Источник: www.vedomosti.ru

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.